변화는 이제 시작돼야 한다

 

 

어떤 조직이든 시간이 지나면서 성장과 발전을 거듭하지만, 동시에 내부적으로 해결해야 할 문제들도 쌓여간다. 불투명한 인사, 외부 압력에 의한 의사결정, 리더십의 권력화 등의 문제는 많은 조직에서 반복된다. 지금 우리 주변의 조직은 진정으로 공정하고 투명한가? 그리고 구성원들은 그 조직을 신뢰하고 있는가?

 

조직이 지속적으로 성장하려면 단순히 제도를 바꾸는 것만으로는 부족하다. 핵심은 공정한 인사 시스템과 투명한 의사결정 구조, 그리고 신뢰받는 리더십에 있다. 많은 경우 문제가 발생하는 원인은 단순한 정책 때문이 아니라, 조직 문화와 구조적인 병폐에 있다.

변화는 리더로부터 시작된다

어떤 조직이든 그 방향을 결정하는 것은 리더다. 인사권을 가진 사람이 공정한 결정을 내리고, 조직 구성원들의 신뢰를 얻을 때 비로소 건강한 조직이 될 수 있다. 지금 당장의 이익이나 자리보전을 위해 조직의 미래를 희생한다면 변화는 요원해질 수밖에 없다.

이제, 구체적인 변화를 시작해야 한다

사진 출처 : Unsplash 의 Brett Jordan

먼저, 능력 중심의 인사 시스템을 확립해야 한다.

특정한 기준 없이 이루어지는 인사는 조직의 성장 가능성을 가로막는다. 능력과 성과를 바탕으로 한 객관적인 평가 시스템을 구축하고, 구성원들이 신뢰할 수 있는 기준을 마련해야 한다. 인사에 대한 불신이 사라져야 조직이 건강하게 발전할 수 있다.

다음으로, 외부 개입과 청탁 문화를 근절해야 한다.

불필요한 외부 개입과 압력은 조직의 공정성을 해친다. 투명한 의사결정 과정을 마련하고, 공정한 절차를 공개적으로 검증할 수 있도록 해야 한다. 의사결정의 기준이 개인적인 관계나 외부 요인이 아니라 조직의 발전과 구성원들의 성장에 맞춰져야 한다.

마지막으로, 소통과 신뢰의 조직 문화를 조성해야 한다.

구성원들의 의견이 실질적으로 반영되는 구조를 마련하고, 조직 전체가 같은 방향을 바라볼 수 있도록 해야 한다. 특히 리더는 자신의 자리를 권력 유지의 수단이 아니라, 조직의 발전을 위한 도구로 삼아야 한다. 구성원들과 함께 미래를 고민하고 신뢰를 바탕으로 조직을 이끌어나가는 리더십이 필요하다.

 

많은 조직이 변화의 필요성을 인식하지만 문제를 해결하지 못하는 이유는 단순히 방법을 몰라서가 아니다. 변화를 시작할 용기가 부족하기 때문이다. 그러나 지금 이 순간, 작은 변화라도 시작한다면 그것이 결국 큰 흐름을 만들어낼 수 있다.

조직의 미래는 결국 구성원들의 손에 달려 있다. 지금 움직이지 않는다면, 우리는 또다시 같은 문제를 반복하게 될 것이다.

 

이제는 변해야 한다.  그리고 그 변화는 바로 지금, 여기서부터 시작돼야 한다.